意甲降薪对员工有影响吗知乎（意甲降级）

2024/5/26 20:21:33 sports8.net 互联网

本文概述：

据这位员工后来所说，他们公司大概有90%多的人选择了自愿降薪。广州多益网络的服从性测试这家公司以前还出过很多类似的测试，比如提议给领导发100~500元不等的红包，当时也引起了很多讨论，后来公司的创始人徐波宣布所有的红包拒收，并且还会10倍返还。

广州多益公司发文允许员工自愿降薪多益网络在公司内部的交流群中发布了一个消息，这个消息是允许在职24个月以上的员工申请自动降薪10%，降薪在明年实行。

公司发文允许员工自愿降薪先说一下截图中的消息，这家公司因为效益好，所以允许所有在职24个月以上的员工申请自降薪酬10%，这个调整将会在明年实行。入职不到24个月以上的，没有办法进行申请。

为了共渡难关，没有听说主动降薪的。有听说向员工借钱发工资的，并给一定利息作为回报的。

是的，近日在知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。红星新闻记者了解，该公司为“广州多益网络股份有限公司”，群中发言者正是其创始人徐波。另据红星新闻采访得知，该截图群对话的员工已离职。

员工自愿申请降薪多益网络在公司内部的交流群中发了一个新的消息，声称因为公司效益良好，所以允许在职24月以上的员工申请自愿降薪，这个消息被他们公司的一个员工截图，随后流传到了网上，引起了一番讨论。多益董事长的回应事情发生以后，多益网络的官方微博对此作出回应。

意甲降薪对员工有影响吗知乎（意甲降级）

1、如果公司是单方面的降薪的，是属于一种变相的克扣工资的行为，劳动者可以依据劳动法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金的。

2、如果因公司缴纳社保，从工资里扣除应当由个人负担的社保费用，致使工资降低，属于合理范围，不违反劳动法。如果因公司缴纳社保，将与职工约定好的工资标准擅自降低，属于违反双方劳动合同行为，违反劳动合同法，可以通过仲裁的方式，要求单位按劳动合同中约定标准发放工资。

3、按照相关规定，对于没有签订劳动合同，劳动者可以按劳动合同法第三十八条，以公司存在严重过失为由，提出辞职，而无需经其同意，并可要求给付双倍工资/经济补偿金/补缴社保等。本人提出解除劳动关系。

1、因为这个人吧，其实严格来讲也算有点小牛逼，他的名字是可以登上百度百科的那一种，在业内甚至是整个中国都有一定的知名度，他的名字叫做徐波。0曾经为网易立下赫赫战功，最终却沦落为网易弃徒。

1、而其中有一个员工把这件事情截了图，在第二天这个员工就被开除了。有多名公司的员工透露出自愿降薪这种事情在每一家公司都是会出现的，而他们这样做就是为了能够测试员工的忠诚度。有很多公司表示，老员工和高管有100%申请自愿降薪的，而心里面大多数都是同意的，也没有不高兴的行为。

2、员工自愿降薪这家公司在发布这个公告以后，有一位员工将这段聊天记录截图，但是不知道怎么回事泄露出去，并被发布在了知乎上，引起了很多热议，因为系统有水印，所以他们根据工号找到了这个截图的员工。在确认是他以后，人事部门就给出了相应的离职申请表，随后这位员工主动选择离职。

3、员工如果自我意识不强，很可能就会被忽悠了。现在的公司普遍喜欢给员工洗脑，洗的时间长了，有些员工真的就忘了自身也有权利了。他们真的就一切以公司利益为最高优先级别，个人荣辱完全放在其后了。这种事情，如果不涉及员工个人的核心利益，那么以公司为先肯定是对的。

这应该是个常见的现象了，毕竟快退休了，个人身体素质方面可能已经跟不上节奏了，另一方面，公司也需要提前培养新人，所以，调整心态认真面对吧，调岗也可以让你有一个清闲的岗位过渡适应下。

遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通，会同HR一起，做好谈话记录，三人签字确认。再不能胜任，则可以降职，转岗考察，最后还不行的话进行辞退。

不能降低薪资：调岗后不得降低员工的收入，并且给员工生活带来不便，还要有相应的补偿；要有协商过程：通知调岗-拒绝调岗-直接开除，这是违法的，会议讨论-协商-通知调岗-拒绝-再协商-再拒绝-限期到岗-还是拒绝-通知解除，多几轮协商过程才算是合理。

为了保护职工的合法权益，原职级不变调岗其他部门不主持工作时，可以根据劳动法和有关规定，请求单位给予适当薪酬待遇和社会保险待遇。此外，单位应当采取合理的办法，保障职工的合法权益不受损害。

副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县民政局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。以上是公务员服务期内可以离职或者调岗吗的全部解

会的。银行存款自动转存会按照存款当日，银行的挂牌利率执行。无论银行上升还是下降。

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